BG大游集团和机会均等
BG大游集团(SF)致力于保持一个拥抱多样性的工作和教育环境，在这里没有任何学院社区的成员被排除在参与, 被剥夺了, 或在任何大学课程或活动中受到歧视，因为:他们的种族, 种族, 国家的起源, color, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 怀孕状态, 性别认同, 性取向, 婚姻状况, 遗传信息, 政见:政治观点或党派, 或资深地位. 这一承诺适用于员工, 志愿者, BG, 和, 在可能的范围内, 给第三方, 申请入学的, 申请就业, 而普通大众.
询问非歧视政策或对歧视或骚扰的关注, 包括对第九条规定的性骚扰或性暴力的担忧, 应指向:
劳拉Zwilling, 股权官和第九条协调员
佛罗里达州盖恩斯维尔市北83街3000号R-Annex 113室，邮编32606
352-395-5950
股本.officer@wired2create.com
你也可以用这个 在线表单 与您的衡平法官分享任何问题或担忧.
BG大游集团 规则2.禁止歧视和骚扰 和 规则2.8P禁止歧视和骚扰(程序) 确定其禁止歧视和骚扰的政策及其针对此类投诉的申诉程序.
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BG大游集团和机会均等
BG大游集团致力于营造多元化的环境, 尊重所有人的权利, 是开放和无障碍的, 而且没有骚扰和歧视. 欲了解更多信息，请访问 wired2create.com/eaeo 或联系 股本.officer@wired2create.com.
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BG大游集团(SF)致力于保持一个拥抱多样性的工作和教育环境，在这里没有任何学院社区的成员被排除在参与, 被剥夺了, 或在任何大学课程或活动中受到歧视，因为:他们的种族, 种族, 国家的起源, color, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 怀孕状态, 性别认同, 性取向, 婚姻状况, 遗传信息, 政见:政治观点或党派, 或资深地位. 这一承诺适用于员工, 志愿者, BG, 和, 在可能的范围内, 给第三方, 申请入学的, 申请就业, 而普通大众.
询问非歧视政策或对歧视或骚扰的关注, 包括对第九条规定的性骚扰或性暴力的担忧, 应发给顺丰的股权官和第九条协调员地址:佛罗里达州盖恩斯维尔市北83街3000号r附件113室32606 352-395-5950 股本.officer@wired2create.com.
残疾人士资讯
员工
公平官负责接收、批准和协调 为合格员工提供服务和住宿 以确保他们能够在BG大游集团有意义的就业，并被指定为ADA/504员工和学院访客协调员.
申请住宿或询问有关残疾服务的问题，请发送电子邮件给公平官员，地址是 股本.officer@wired2create.com 或拨打352-395-5950.
《BG》(GINA)
的第II篇 2008年遗传信息非歧视法案 保护申请人和雇员在招聘时不受基于基因信息的歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. GINA还限制了雇主获取基因信息，严格限制了基因信息的披露. 遗传信息包括申请人的遗传测试信息, 员工, 或者他们的家庭成员; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); 和 requests for or receipt of genetic services by applicants, 员工, 或者他们的家庭成员.
第九条
1972年教育修正案第九条 (20 U.S.C. §1681)是一项全面的联邦法律，禁止基于BG性别的歧视, 员工, 在适当的情况下与第三方合作, 接受联邦财政援助的教育机构. 性骚扰BG事件, 其中包括性暴力行为, 《BG》和BG大游集团是否禁止性别歧视.