BG大游集团和平等机会
圣菲学院(SF)致力于维护一个包容多样性的工作和教育环境，没有一个学院社区成员被排除在参与之外, 剥夺了, 或在任何大学课程或活动中受到歧视，原因是:他们的种族, 种族, 国家的起源, color, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 怀孕状态, 性别认同, 性取向, 婚姻状况, 遗传信息, 政治观点或政治关系, 或资深地位. 这一承诺适用于员工, 志愿者, BG, 而且, 尽可能地, 给第三方, 申请入学的, 申请就业, 而公众.
关于非歧视政策或歧视或骚扰方面的咨询, 包括《BG大游集团》规定的性骚扰或性暴力, 应寄往:
劳拉Zwilling, 股权官和第九条协调员
佛罗里达州盖恩斯维尔市83街西北3000号r -附件113室，邮编32606
352-395-5950
股本.officer@wired2create.com
你也可以用这个 在线表单 与你的股权主管分享任何问题或担忧.
BG大游集团 规则2.8禁止歧视和骚扰 而且 规则2.8P禁止歧视及骚扰(程序) 明确其禁止歧视和骚扰的政策，以及针对此类投诉的申诉程序.
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BG大游集团和平等机会
BG大游集团致力于营造一个包容多样性的环境, 尊重所有人的权利, 是开放和可访问的, 而且没有骚扰和歧视. 欲了解更多信息，请访问 wired2create.com/eaeo 或联系 股本.officer@wired2create.com.
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圣菲学院(SF)致力于维护一个包容多样性的工作和教育环境，没有一个学院社区成员被排除在参与之外, 剥夺了, 或在任何大学课程或活动中受到歧视，原因是:他们的种族, 种族, 国家的起源, color, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 怀孕状态, 性别认同, 性取向, 婚姻状况, 遗传信息, 政治观点或政治关系, 或资深地位. 这一承诺适用于员工, 志愿者, BG, 而且, 尽可能地, 给第三方, 申请入学的, 申请就业, 而公众.
关于非歧视政策或歧视或骚扰方面的咨询, 包括《BG大游集团》规定的性骚扰或性暴力, 应提交给顺丰的股权官和第九条协调员吗佛罗里达州盖恩斯维尔市西北83街3000号，r -附件113室，32606,352-395-5950， 股本.officer@wired2create.com.
残疾人士资讯
BG
残疾人资源中心(DRC)负责接收, 批准, 协调为合格的残疾BG提供的服务和住宿，以确保他们能够获得BG大游集团的教育计划. 残疾资源中心主任被指定为ADA/504BG协调员.
员工
股权主管负责接收、批准和协调 为合格员工提供的服务和住宿 以确保他们能够在BG大游集团获得有意义的工作，并被指定为ADA/504员工和学院访客协调员.
如欲申请住宿或询问有关学院残疾服务的问题，请发送电子邮件至 股本.officer@wired2create.com 或拨打352-395-5950.
基因信息非歧视法案
第II章 2008年基因信息非歧视法案 保护申请人和员工在招聘中不受基于基因信息的歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及其他方面的就业. GINA还限制雇主获取基因信息，并严格限制基因信息的披露. 基因信息包括有关申请人基因检测的信息, 员工, 或者他们的家庭成员; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); 而且 requests for or receipt of genetic services by applicants, 员工, 或者他们的家庭成员.
第九条
1972年教育修正案第九条 (20 U.S.C. §1681)是一项包罗万象的联邦法律，禁止基于BG性别的歧视, 员工, 以及适当的第三方, 接受联邦财政援助的教育机构. 对BG的性骚扰, 包括性暴力行为吗, 教育法第九条和BG大游集团是否禁止某种形式的性别歧视.